【大澳门威尼斯人赌场官网2021年09月01日讯】（英文大澳门威尼斯人赌场官网专栏作家Milton Ezrati报导／温芳编译）大约两年前，美国“商业圆桌会议”协会成立引起社会关注。200位大公司CEO签署声明，企业在经营过程中不应再把“股东的利益”作为企业的单一目标，而应该把包括员工、客户和社区等在内的“利益相关者”也考虑在内。

此举让支持社会正义的人士很高兴，毕竟，这个建议就是社会正义人士的代表人物之一参议员伊丽莎白‧沃伦（Elizabeth Warren）提出的。不过他们心里也没底这个组织是否能做到。所有人都等着看这个企业协会接下来会怎么做，这可是以前从未有人尝试过的举动，至少在美国。

结果，到现在什么也没发生。这些大企业不论是做决定的方式，还是资源的分配方面都没有任何变化。圆桌会议所有的宣言，只是纸上谈兵而已。多个消息源都证实了这个事实，包括《华尔街日报》，以及专长企业管理的商业团体。看起来各企业的高管根本没想做出任何改变。这看起来就像公众人物，最常见的像政治家说的一些空话一样，但是现在看起来，连企业高管也会匆忙地这样行事。

没人认真对待这件事情的第一个迹象，是在那份声明发出之后，没见到任何一家企业的董事会做出任何后续行动。当一个企业要从根本上做出如此大的变化，一般都要召开董事会议，让董事会成员签字。虽然这项提议由参加圆桌会议内半数企业的股东提出，但是这些企业的董事会全部拒绝了这些提议。而且，董事会向股东发出的投票建议，都建议股东投反对票。

没有一家企业的网站提到要扩展企业的宗旨去照顾企业的利益相关者，其中一些企业仍然强调致力于关心股东的利益云云。也没有任何一家企业改变董事会成员的薪酬计算方式，如果企业认真对待圆桌会议的提议，那么改变董事会成员的薪酬绝对是行动的一部分。

所以人们自然会问，既然这些企业并无意做出任何实际的动作，他们当初为什么要高调签署这份声明？当然，每位签署人可能有不同的原因，但是我猜测有四种可能性。

其一，这些企业高管最初的确想做出改变，可是签署声明后改变了主意。如果是这样的话，这可够丢面子的。要说是一帮大学生一起计划做什么，后来改变了想法没做成这还说得过去。这可是一群掌管全国最成功的企业的高层管理人员，他们打算做什么应该比较深思熟虑之后才决定的吧。而且，如果是这个情况，那么他们之间所有人难道同时都变了主意吗？

其二，这些高管可能想跟风当时的某种政治运动潮流。如果是这样，这群人可太天真了。这可是一群人们认为有着坚定和务实想法的领袖。如果沃伦的意见是要用立法干预，那么这些高管应该意识到，做出这样“假动作”会带来怎样的后果，他们的企业将不可避免会受到立法的约束，特别是后来他们根本无所作为的情况下。

其三，这是一群在职场上打拼了很久的男士和女士。把企业的责任从股东扩展到利益相关者，这必定会影响到CEO和之下各层高管的薪酬制度。如果股东的价值下滑，这些人的责任也随之减轻，而且他们将通过各种途径争取现有制度下他们所没有的利益。所以，有可能是他们诚心地想通过董事会推动这项变革，但是每个董事会成员都看到了这样的后果而拒绝了这些计划。

最后一种可能性是，这些高管在当时特定的社会环境下签署了这份声明，为了赢得企业高管通常所无法享有的声望，或者是得到加入某些机构的机会。

不论具体是由于哪种原因，也可能是多方面结合的原因，这项声明的签署人现在看起来或是很傻、或是无行动力、或是自私、或是可悲，或是兼而有之。虚伪一直被认为是政治家的职业特点之一。他们没办法，他们的工作要求他们必须表现得比任何人都更关心社会、更有善心。现在看来企业高管也在学这一套，连执行力都要靠伪装。

作者简介：

米尔顿‧埃兹拉蒂（Milton Ezrati）是政治外交杂志《国家利益》的特约编辑，纽约州立大学水牛城分校（the University at Buffalo, SUNY）人力资本研究中心的会员，也是总部在纽约的通讯公司Vested的首席经济学家。他的最新著作是《三十个明天：未来三十年的全球化、人口统计分布和我们将如何生活》（Thirty Tomorrows: The Next Three Decades of Globalization, Demographics, and How We Will Live）。

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原文：刊登于英文《大澳门威尼斯人赌场官网时报》。

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