【大澳门威尼斯人赌场官网2021年12月17日讯】（记者陈安编译报导）亚省近一半的小企业在从公共卫生措施和劳动力转移中恢复过来后，仍面临劳动力短缺的问题。

加拿大独立企业联合会（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）上周发布的一份报告显示，亚省46%的小企业正面临人手短缺的问题，其中24%的企业没有足够的员工来维持当前的业务运营。

CFIB亚省事务主任安妮·多尔穆斯 （Annie Dormuth）说：“劳动力短缺问题对小企业来说并不新鲜，但自病毒大流行以来变得更糟了。”

“正如我们在亚省成员的调查结果中所看到和已经看到的那样，这肯定会以负面方式影响小型企业的运营。”

在全国范围内，接受调查的55%的小企业无法获得当前运营或新需求所需的员工。约16%的受访者表示，他们已迎接挑战，但付出了代价，包括加薪、福利计划和签约奖金。

在6月份接受调查时，亚省76%的企业主报告说，他们自己增加了工作时间以弥补劳动力短缺，43%的企业表示他们依靠现有的员工来增加工作时间，26%的企业正在取消或推迟商业项目。

亚省酒店协会主席厄尼·祖（Ernie Tsu）说：“对于许多业主和总经理来说，每天和连续多天工作时间很长，以确保我们的业务重回正轨。”

“我们看到我们的一些企业每周关闭一次或缩短营业时间。”

根据CFIB的数据，加拿大48%的小企业表示前任或现任员工更换了行业。大约63%的受访者表示，他们找不到具备空缺职位所需技能或经验的求职者。

酒店业受到这个问题的打击最大。祖说，他的协会将在新的一年与省和联邦政府会面，讨论可能的解决方案。

卡尔加里商会总裁兼首席执行官黛博拉·耶德林（Deborah Yedlin）表示，小企业目前面临的挑战与解决方案一样微妙。

耶德林在一份声明中说：“由于超过一半的加拿大小企业无法吸引到他们需要的员工，因当前持续的不确定性、员工信心减弱以及所需技能与可用技能之间的差距等挑战，疫情前的问题加上现在疫情的挑战，使问题变得更加复杂。”

“对负担得起的优质儿童保育等社会基础设施的投资，将使亚省成为一个更有吸引力的生活和工作场所，让我们为下一代成功做好准备，并鼓励家庭成员——尤其是女性——重返工作岗位。”

她说，吸引具有特定技能的人到亚省的移民政策、对社区活力的投资和改善省际劳动力流动也是改善劳动力挑战的关键。商界与大专院校之间的合作是另一种更快缩小人才和技能差距的方式。

耶德林说：“小型企业产生的GDP占40%以上，代表了近98%的加拿大企业。” “鉴于此，解决劳动力挑战的即时解决方案对我们的经济复苏至关重要。”

多尔穆斯说，CFIB正在敦促联邦和省政府解决劳动力短缺问题。

她列举了简化和改进临时外国工人和移民程序、通过项目或税收抵免激发自动化水平、为65岁以上工人提供税收减免以及降低小企业的就业保险费以抵消招聘成本等几个例子。

责任编辑：齐守善