【大澳门威尼斯人赌场官网8月3日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者林节编译报导)在经济不景气,随时可能面临裁员的情况下,如何才能提高加薪的筹码?对此,曾被美国《金融时报》(Financial Times)誉为“奥巴马致富幕后推手”的律师暨谈判高手巴尼特(Robert Barnett),以及其他人力资源专家,提出他们的专业见解,协助勤奋工作的上班族,取得加薪的机会。
挑对时机
谈判专家巴尼特接受《财富》(Fortune)杂志采访时指出,大多数公司都有所谓的“预算周期”(budgeting cycle),在此期间员工薪资大多都已定案。建议应提早2个月提出,而非等到2星期过后才提出要求。千万别选在星期五下午或放假日前,因为这样一来就得等到下星期或假期过后,才能得到主管的答复,到时上司或许早已被其它事务给分心,忘得一干二净也说不定。另外,千万不可挑在公司出现财务危机时,提出欲加薪这类不切实际的要求。
主动争取 别坐待景气复苏
没人能肯定景气何时复苏,因此巴尼特建议,不要苦候要求调薪的最佳时机到来。当你积极主动做出具体的成果,证明你值得加薪后,便可让主管知道,你曾在工作以外的时间,如周末或假日,自动加班处理公事。
寻求主管建议 别直接开价
巴尼特说,委婉地征询主管的意见与建议,请他/她明示须具备哪些具体条件,才具备提出加薪要求的资格,比起直接要求上司帮你加薪,这来得更为妥当与尊重,也会让主管更愿意开诚布公的与你分享他的想法。
展现你有力的筹码
美国Mergis Group人力资源公司杜比尔(Glenn Dubiel)认为,先思考一下你为公司做了哪些值得加薪的工作表现,然后再提出明确的例证。不要预先假设老板对于你的工作绩效与生产力都了若指掌,最好具体提出已完成的工作报告与数据,以及未来将持续提升工作绩效的计划。
站在公司的立场
OI Partners职业顾问公司舒诺佛(Tim Schoonover)表示,要求加薪时不应以敌对的方式对谈,反而要让老板了解,你是站在公司的立场设想,并且了解公司目前的财务预算不充裕,而要求加薪是因为诚心想成为这个企业体的一份子,持续协助老板达成经营目标,并非只为一己之利。
态度委婉 语气坚定
如果早在半年前老板就已允诺要为你加薪,你更有立场提出加薪的要求,若是老板以预算不足为由否决你的请求时,舒诺佛主张,不能就此退却,应委婉的询问老板,何时可以再讨论加薪的议题,请他订出时间是三个月或六个月后?至少让他知道,你不会忘记或放弃加薪这件事。
考虑其他补偿方式
许多企业主不希望变动员工的底薪,经常采取绩效奖金的方式鼓励员工,如此也不会增加公司的固定成本,这是一个值得考虑的变通方式。或者你可以要求更多的有薪假期,以及其他的福利如帮你预留专用停车位,不会让老板觉得花太多钱,也能让你在加薪前获得些许补偿。
留得青山在 不怕没柴烧
若暂时无法谈成加薪的要求,没必要因此而泄气,甚而气愤离职,除非你已决定好下一步路。就算已做好离职的决定,也无须与原来的东家打破友好关系,应保持和气,等待日后的时来运转之日。
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