【大澳门威尼斯人赌场官网2016年01月13日讯】（中央社台北13日电）劳动部委托办理低薪对台湾劳动市场影响及因应策略研究报告指出，低薪除造成人才外流、产业竞争力下降，也会让劳工延长工时，导致对子女教养时间降低，影响到下一代人力资本。

劳动部委托中华经济研究院办理“低薪资对我国劳动市场的影响与政府因应策略”研究报告指出，造成台湾低薪主因有8个，包含：过度资本深化，分配给劳工报酬比例下滑、人力资源管理二元化，企业倾向以临时或派遣人力取代非核心劳工、传产外移后，代之而起的科技业劳力密集度低，产业结构改变、全球化造成台湾劳动市场负面冲击。

此外，研发与教育训练投入会排挤基层劳工薪资，扩大劳工薪资差异、大学教育普及、雇用外劳替代本劳，还有民众加入工会意愿不高，劳资关系弱化。

至于长期低薪对台湾劳动市场后端造成5大影响，包含：人才外流、产业竞争力下降、寻职者不易找到符合薪资期望的工作，导致劳动参与意愿低落、劳工延长工时才能维持所得水准及人力资本累积减缓。

研究也发现“若减少1%主要工作收入，将增加劳工额外工时的概率达6%。亦即劳工主要工作收入降低，则劳工就得延长其工作的时间”且劳工薪资愈低者，受教育训练概率愈低；若父母亲薪资低需延长工作时间，导致对子女照顾与教养时间降低，就影响到下一代人力资本累积。

按上述结论，研究建议，台湾应尽速落实产业转型、通过派遣劳工保护法、外劳政策采总额控管机制、优化投资环境、强化工会角色、建立基本工资调整公式并制度化、规划企业给予低薪劳工职训假，并补贴低薪劳工子女教育津贴。